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看看華為是怎樣培訓(xùn)新員工的，很好的文章
閱讀 122 · 發(fā)布日期 2016-09-01 · 文章來源: ·新員工的前6個(gè)月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點(diǎn)放在前15天，導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個(gè)月到1年，讓企業(yè)損失大量的...
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星巴克頂級營銷背后的逆思維
閱讀 94 · 發(fā)布日期 2016-09-01 · 文章來源: ·在星巴克買咖啡的時(shí)候，店員總會在杯子上寫上你的名字。這么做想來是為了防止拿錯(cuò)杯子，還挺貼心的。但是，往往你拿到杯子的時(shí)候就會發(fā)現(xiàn)名字寫錯(cuò)了。其實(shí)是Cessike，而不是Ces...
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需求分析的三大原則：定位、人性與生死功能
閱讀 96 · 發(fā)布日期 2016-09-01 · 文章來源: ·作為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，在需求層面的工作基本包括收集需求、篩選分析需求、排優(yōu)先級、確定可行性、把需求轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品功能。收集需求可以有很多方法，常見的有用戶訪談、焦點(diǎn)小組、...
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越講人情的老板，公司和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力就越差！
閱讀 94 · 發(fā)布日期 2016-09-01 · 文章來源: ·企業(yè)管理中人情和執(zhí)行力是成反比例的，也就是說人情講的越多，執(zhí)行力就越差；執(zhí)行力越強(qiáng)的企業(yè)人情就一定講的少。當(dāng)執(zhí)行遇上人情的時(shí)候，受傷的如果是執(zhí)行，再好的戰(zhàn)略也發(fā)揮...
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企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：最困難的部分是解雇員工
閱讀 100 · 發(fā)布日期 2016-09-01 · 文章來源: ·在斯坦福大學(xué)創(chuàng)業(yè)公開課上，美國著名創(chuàng)投公司 Y Combinator 總裁Sam Altman認(rèn)為，初創(chuàng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)非常重要，對此，他提出了一系列的要點(diǎn)。Sam稱，公開課的內(nèi)容是 YC 孵化了 720 余家創(chuàng)...